Trafikklysmetafor
For å alminneliggjøre elementene i våre tilbud bruker vi trafikklysmetaforen:
Grønn sone
= forebyggende arbeid
Gul sone
= tidlig intervensjon (inngripen)
og bevisstgjøring
Rød sone
= Behandling og rehabilitering
Hovedjobben til BEDRIFTSHELSA skal foregå på grønn sone dvs. forebyggende helse-, miljø og sikkerhetsarbeid.
Alle starter vi i utgangspunktet på grønn sone!
De fleste ansatte og bedrifter er på grønn sone dvs. lav risiko for å utvikle helseplager som følge av arbeidet og arbeidsmiljøet.
Noen er på gul sone dvs. økt risiko for å utvikle helserelaterte problemer.
Et mindretall har behov for tiltak på rød sone.
Utfordringene for virksomhetene er å:
- Beholde grønne virksomheter og medarbeidere grønne.
- Tilrettelegge for at flest mulig i gul sone tar kloke valg av og for seg selv evt. ved hjelp av
ledere, kollegaer, tillitsvalgte, vernombud, lege, B osv..
- Dyktiggjøre leder i å reagere og iverksette tiltak så tidlig som mulig ved arbeidsforhold som
kan innebære risiko for ansattes helse samt ved adferdsendring og redusert arbeidsevne.
- Utvikle en informasjons- og opplæringsstrategi for ansatte og nyansatte slik at de kommer
inn og blir på grønn sone.
- Redusere antall arbeidsoperasjoner og ansatte i risikosonen (gul/rød).
Tiltak:
- Synlig og tilstedeværende ledelse som kjenner sine ansatte.
- Dyktiggjøring av ledere i kontinuerlig og systematisk HMS-arbeid, og utarbeide retningslinjer
på aktuelle områder.
- Dyktiggjøring av ledere i å ta den "Nødvendig samtalen" i tide.
- Søke veiledning og evt. bistand hos BEDRIFTSHELSA.
Gevinst:
- Minimalisere risiko ved virksomheten.
- Stabilisere eller redusere fraværet.
- Økt effektivitet og produksjon.
- Økt inntjening og /eller bedring utnytting av tilgjengelige ressurser.